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电子科技大学中山学院2010年党政工作要点
 时间:2010-3-4 发布单位:学院办公室 发布人:
   
                      
    指导思想:以科学发展观为指导,加强校园文化建设,提高教育教学质量,抓好招生就业工作,推进学院内涵式发展。

    重点工作
    一、确定2010年为“校园文化建设年”
    通过校园文化建设,进一步明确办学理念,美化校园环境、丰富校园生活,凝炼校园精神,形成具有学院特色的优良学风、教风和校风。特别是要通过加强对学院精神文化的建设,丰富学院精神内涵,以文化的渗透力增强自信、凝聚人心、展现形象、树立品牌,形成以“积极进取、求真务实”为核心的和谐校园文化,增强办学软实力。
    做好校园环境文化建设。校园环境文化是校园文化的重要组成部分,今年主要完成校史馆、艺术品陈列室的建设,文化标识的设计与部分建设,校园绿化改造以及主要道路、广场、片区的命名。通过校园环境文化建设,给全院师生营造积极、向上、健康、典雅的学习、工作环境与氛围。
    加强面向教职工的精神文化建设。在教职工中倡导“积极进取、爱岗敬业、爱校爱生、包容和谐”的精神,重视师德师风建设,增强全体教职工教书育人的责任感和使命感,提升教职工对学院的归属感,倡导和谐包容的工作心态,真正做到以教风带动学风。
加强面向学生的精神文化建设。在学生中以“志存高远、勤奋学习、提升素质、成长成才”为引领,通过开展丰富多彩的校园文化活动,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观以及为人处世的标准和原则。
    把地方文化精髓融入校园文化建设中。在校园文化建设中,要积极吸取地方文化精髓,尤其是香山文化元素和孙中山思想精髓,建设具有我院特色的校园文化。
    二、稳步提高教学质量
    教学质量是强院的根本,坚持以人才培养为核心,以专业建设为龙头,以核心课程建设为抓手,进一步落实教学质量工程成果,推进人才培养模式的改革和创新,全面提高教育教学质量。
    深入推进“教学质量工程”。主要落实五方面工作:完善理论、实践两个教学体系,加强实践教学基地建设;加强教师教学能力培养;评选“最受学生欢迎的教师”;建立教学质量监控保障体系;进一步完善教学评价和教学质量奖惩制度。
    积极探索教学工作量、教师工作考核与教学酬金改革。为了发挥各系部教学管理的主观能动性,激发系部活力,学院将探索二级管理模式。各教学系可以根据不同课程的特点、不同教师的特点,合理调整分配系数,调动广大教师的积极性。
    跟踪了解“卓越工程师培养计划”,制定我院相关方案与措施。为了贯彻落实人才强国战略,培养适应社会经济发展的创新型、实用型人才,今年教育部、省教育厅启动了“卓越工程师培养计划”。结合我院培养高素质应用型人才的定位,按照教育部、省教育厅的工作部署,制定我院相关方案与措施。
    积极组织学生参加各类有影响力的科技学术竞赛。通过组织参加全国机器人大赛、全国大学生数学建模竞赛、电子杯设计竞赛、ACM国际程序设计大赛、广东省工业设计大赛等科技学术竞赛,进一步加强我院学生实践能力和创新能力,以我院实践教学体系建设为契机,提高人才培养质量,提升学院知名度和影响力。
    做好考研相关工作。积极动员、认真组织毕业班学生考研,进一步提高考取研究生比例,将考研结果纳入各系以及教务部门年终考核指标,将考研工作做为质量工程建设和学风建设的重要工作之一。
    三、深化人事和分配制度改革
    进一步落实学院人事制度改革,加大改革创新力度,加强挖掘内部人力资源“潜力”,提高教师工作的积极性、主动性和创新性,通过制度建设逐步完善我院现有的培训机制、薪酬管理与考核体系。
    完善教职工考核体系与机制。为了充分发挥现有的师资队伍作用,学院计划建立健全激发教师特长的考核体系。学院出台宏观政策,教学系制定具体措施,通过科学机制充分调动教师从事教学、科研、社会工作的积极性。针对行政工作人员,强化岗位和职责,突出业绩和贡献,体现“多劳多得、优劳优酬”的分配原则。
    加强师资队伍、干部队伍培训提高工作。为了不断提高两支队伍的业务素质和理论水平,通过多种渠道加强对师资队伍、管理队伍的培训,提高业务水平和政策水平,从而适应当今社会的知识更新速度和学院发展需求,实现人才强院战略。
    探索实施新的用人机制。对新引进的以教学为主的教师实行人事代理和“底薪+课酬”的聘用模式,为学院下一步实行新的聘用和管理模式奠定基础。打破传统观念、方法的束缚,日益彰显新机制办学的灵活性。
    四、抓好招生与就业工作
    不断加强调查与研究工作,及时研判形势,时刻掌握主动,做好招生、就业工作。
    全力以赴做好招生工作。2010年学院将对新生学费进行调整,势必给招生工作带来更大压力。要想实现稳定规模且进一步提高生源质量的目标,一定要加大招生宣传力度,改进招生宣传方式,确保在新生学费调整情况下高质量完成招生计划。
    继续做好就业工作。2010年就业形势仍不容乐观,学院将通过各种措施确保就业率保持在全省高校的前列,稳步提高就业质量。同时,继续办好“中山市大学生创业孵化基地”,把基地办成广东省乃至全国的示范基地。并积极挖掘校友资源,广泛开拓就业市场。2010年我院将承办全国独立学院就业工作会议,要提前做好会议准备工作,一定要把此次会议办成一次高水平、高质量的会议。

    主要工作
    一、加强党建工作,推进学院各项工作顺利开展
    进一步落实实践科学发展观,巩固阶段性成果。改进和加强党的建设,推进学院各级党组织建设,使之成为推动学院科学发展的思想和组织保证。
    召开学生党建工作研讨会。此次会议着重解决面对学生的基层党组织的结构、作用以及党员先锋模范作用问题。
    召开教职工的思想工作研讨会。研究讨论怎样在新形势下,充分发挥系党总支、教工党支部和各级领导的作用,坚持社会主义办学方向,加强教职工的思想政治教育工作。主动关心广大教职工的工作和生活,组织带领全院教职工积极参与学院内涵式建设。把学院各级党组织建设成工作的战斗堡垒和党员的精神家园。
    筹备学院第二届党员代表大会。积极筹备并在适当时候召开学院第二届党员代表大会,总结第一届代表大会以来党的工作,讨论部署第二届党代会以后的工作,选举产生新一届党的委员会。
    二、积极提升科研水平
    进一步提高科研创新与服务能力,加强科研团队建设,在稳步提升现有科研成果的同时,加强重点项目、高层次项目的组织与申报。继续坚持以“平台、队伍、项目”为抓手,不断提高科研实力和学术水平,科研经费总量过千万,科研成果的数量和质量进一步提高。
    组织申报高层次科研项目,提升科研水平。今年学院将在整合资源的基础上,集中优势申报国家、省市的重大项目。重点做好国家自然科学基金、国家社科基金和广东省自然科学基金等重要科技项目的申报工作。
    加强科研平台建设,提升项目管理水平。继续加强科研型公共实验室的建设,启动省重点实验室的建设申报工作,发挥平台优势,提高教师的科研水平。加强项目管理,通过项目检查、完善科研制度等措施,提高项目质量。
    充分发挥科技特派员队伍的作用,加强产学研结合。通过已有的科技特派员队伍,加强和镇区、企业的联系和对接,深入了解、挖掘相关技术需求,利用我院的科研机构和人才优势,促进产学研结合,服务地方经济。
    三、不断加强和改进大学生思想政治教育工作
    以学生工作队伍建设为契机,建设一支精通业务、素质过硬的辅导员队伍,不断提高队伍理论研究水平和工作业务水平。深入开展主题系列教育活动,拓展思想政治教育的内容、途径和方法,将思想政治教育与素质教育、地方文化有机结合起来。
    加强大学生思想政治教育。结合我院学生特点,努力提高思想政治教育的针对性和实效性。坚持教书与育人相结合,坚持政治理论教育与社会实践相结合,充分发挥 “两课”教学在大学生思想政治教育中的核心作用,创新学生党支部活动方式,加强学生党员党性原则教育,增强凝聚力和战斗力,使其成为开展思想政治教育的坚强堡垒。
    加强素质教育。继续坚持“引领思想、规范行为、提升素质、成长成才”的学生工作理念,提高效率,构建特色,全面提高学生综合素质,促进学生成长成才。
    加大学生科技项目申报和创新工作力度。鼓励学生积极申报科技学术课题,增强实际动手操作能力;通过组织申报专利,提高学生创新意识和能力,真正培养高素质应用型人才。
    继续加强学生工作队伍建设。提高学生工作队伍的理论研究水平,强化培训,认真组织、积极申报省级及以上的思想政治教育类课题,将学生工作队伍建设成为理论水平高、工作能力强、实践经验丰富的专业人才队伍。
    努力开展特色教育。把孙中山思想、吴桂显精神引入学生思想政治教育,特别是新生入学教育,用具体事例宣扬爱国主义与博爱精神。
    四、探索继续教育与国际联合办学新模式
    优化整合校内资源,进一步加强继续教育的辐射力与影响力。结合学院特点,以新项目、新平台大力推进国际联合办学项目,打开国际教育办学新局面。
    进一步巩固继续教育成果。继续教育要立足于“巩固成果、优化过程、提高业绩”的指导思想,推动继续教育向更高层次、更宽领域发展。把握市场需求,提高办学针对性;加大宣传力度,在珠三角地区乃至全省积极寻求新的合作伙伴,拓宽招生渠道,扩大办学规模;积极应对继续教育政策调整带来的机遇和挑战,不断提高办学质量和管理水平,打造品牌效应,实现继续教育的可持续发展。依托学院资源,加大培训工作力度,努力开拓培训市场,开展各类型多层次、多形式的培训项目。
    开拓国际教育办学新局面。 国际联合办学项目要利用现有教育平台,巩固已建立的国际交流合作项目,办出质量、办出特色,同时积极开拓新的合作交流渠道。继续加强、开拓与海外院校的学术交流与合作,努力创造机会让学院教师赴国外进行短期学术培训、进修,开阔视野,提高教学质量,推进教学改革。
    五、加强党风廉政建设和审计工作,提高财务管理水平
    加强党风廉政建设和审计工作,加强监督,为学院发展保驾护航。不断提高财务管理水平,确保学院发展需求。
    加强党风廉政建设和审计工作。落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》,加快推进符合办学规律和学院实际的惩治与预防腐败体系建设。进一步加大审计工作力度,强化监督力度。
    提高财务管理水平。多渠道筹集资金,合理分配各类支出比例,确保学院发展和基础设施、教学设施建设资金需求。进一步加强财务管理规章制度建设,确保财务管理规范性、安全性,杜绝财经违法事件。 
    六、作好后勤保障工作
    努力做好后勤保障与服务工作,保证重点项目的施工与验收。加强资产管理,杜绝资产管理漏洞。做好学院校园建设发展规划,实现学院可持续发展。
    保证重点工程建设、打造优质工程。科研办公楼和体育馆工程是学院的两项重点工程,它们的竣工将有效缓解目前教师办公紧张以及运动场地有限问题。学院相关部门要控制工程预算,监测好工程进度以及质量,确保两项重点工程高标准、高质量完成,且按时交付使用。
    做好校园建设总体规划。为了充分利用现有资源,实现可持续发展,学院已立项进行校园建设总体规划。其中,学生宿舍、香山花园、电力扩容等规划一定要在广泛调研、充分研究、科学论证的基础上,做出科学、合理、长期的规划,以满足学院未来可持续发展的需要。
    进一步完善后勤集团运行与考核机制。后勤集团自社会化运作以来,实现了平稳过渡且取得了良性发展。但是需要进一步探索及完善后勤集团运行与考核机制,充分调动集团员工的积极性,开源节流,立足学院面向社会,在实现社会效益的基础上积极实现经济效益。
    七、努力构建平安和谐校园
    始终坚持以构建和谐校园为目标,认真研究新形势下学校平安校园建设工作面临的新任务,制定确保校园安全稳定的新举措,保障和促进和谐校园建设。
    强化“大安全”意识,构建平安校园。完善校园安全防控体系和重大事件应急预案,增强安全稳定工作预见性、主动性、系统性和实效性。加大技术防范的投入,实现学院监控体系尽快投入使用,确保师生人身、财产安全,杜绝重大安全事故的发生,构建平安校园。
    充分发挥工会、民主党派作用,构建和谐校园。召开学院教代会,组织教职工参加各种文化、艺术、体育活动,加强沟通和交流,增加教职工对学院的归属感,发挥民主党派参政议政和民主监督的作用,构建和谐包容的校园文化氛围。
    2010年是学院贯彻落实“十一五”规划的最后一年,各部门在总结“十一五”工作的基础上,启动本部门“十二五”规划的制定工作。相信在全体教职工的共同奋斗下,学院人才培养、科学研究、社会服务各项工作都能继续奋力推进。在校园文化建设过程中,将进一步团结和凝聚全体教职工,增强向心力,实现学院又好又快发展,共同迎接学院十二五的辉煌!

 
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